تصور مقترح للتنمية الإدارية للعاملين في المؤسسات الترويحية (قطاع الأندية ومراكز الشباب)

  • رنا حسني أمين كلية التربية الرياضية بنات - جامعة الإسكندرية - مصر

الملخص

إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي مؤسسة، ولاتقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية للعنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة.

كما أدت زيادة حجم المتغيرات التى تواجه المجتمع الإنسانى إلى إزدياد الحاجه إلى إدارة ديناميكية قادرة على مواجه التحديات، وإلى نوع من الأفراد لديهم القدرة على إدارة المنظمات بكفايات مهنية وإعتبارات شخصية وإنسانية فى إطار من الشمول والتكامل.

وتعد التنمية الإدارية احدي الركائز الأساسية في التنمية البشرية، نظراً لكونها من أهم المجالات الإدارية الحديثة بصفة عامة والإدارة الرياضية بصفة خاصة، حيث تهدف إلي إيجاد التغيير وتحسين الفكر وتصحيح الإتجاة وتنمية المهارات والقدرات والمعـلومات ذات المـفاهيم العـميقة لكافة الوظـائف.

والتنمية الإدارية تشمل جميع المستويات الإدارية في المنظمة، لأنها تختص بتطوير الطاقات الإدارية لرجال الإدارة الحاليين وتهيئة مدراء المستقبل وتسليحهم بالقدرات التي تمكنهم من تولي المناصب القيادية في المستقبل، وتهدف هذه البرامج إلى تنميه المهارات القيادية لدى المديرين، وتنمية القدرة على التفكير الخلاق واتخاذالقرارات الصحيح، حيث أصبح من المؤكدأن المديرين الأكفاء لا يظهرون فجأة أو عرضاً، ولا يمكن توافر القيادات الإدارية عن طريق النمو التلقائي لهذه القيادات، وإنما كنتيجة للتدريب المخطط والجهود المنظمة التي توجه نحو التنمية الإدارية، والشرط الأساسي لنجاح هذه البرامج هو أن يكون لدى الفرد ثقافة وخبرة ودراية سبق أن اكتسبها خلال دراسة الإدارة وممارستها اثناء عمله.

منشور
2018-09-05
القسم
Articles